Meio Ambiente-Cuidar de Nossa Casa

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Bom Dia.
Estamos aqui viajando na nossa nave esférica, nossa casa, presente de Deus.O único lugar, até agora conhecido, onde temos um espaço para viver bem. Precisamos cuidar muito deste lugar....Chegamos no planeta, depois que tudo estava pronto.A nossa tarefa é cuidar do que já estava aqui, ter domínio inteligente sobre ele para o bem coletivo, presente e futuro.Os animais, os vegetais o espaço físico nos diversos territórios, tudo isto está sob a nossa responsabilidade(Gênesis 1:20-31).
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BOOOOMMMMM DIAAAAAAAAA!!!!!!!
Maria das Graças

Todo aquele que tem avidez pelo poder não tem verdadeiros amigos.Destrói as amizades pela ânsia de estar em posição privilegiada.São falsos consigo mesmo.Fingem ser amigos.Enveredam por muros de pedras. O fim destes não é nada bom.
Graça

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Milhinha e Cândida recolham:
Quando trabalhamos em equipe devemos pensar no que o outro pode fazer e respeitar seu modo de fazer e tentar tirar proveito coletivo disto. Trabalhar em grupo exige que se respeite a liberdade dos outros e suas capacidades para fazer. Enfim, respeitar o que os outros sabem e deixá-los agir em função do objetivo comum. Trabalhar em grupo envolve também, considerar hierarquias e experiências para que todos sejam produtivos.Cada um, no seu limite e na sua possibilidade vai fazendo, fazendo ....Dessa forma o trabalho proposto e necessário tem um resultado excelente.Mesmo em um grupo todos têm seu espaço de autocondução e produção.Realmente, não é fácil trabalhar em grupo e torna-se muito mais difícil,quando desenvolvemos sentimentos de dominação e superioridade, quando desconfiamos nas intenções dos outros. Para que tudo dê certo, precisamos abrir o coração e pensar o melhor das ações realizadas pelos outros.Procurar pensar de forma positiva suas ações. Ao contrário o grupo acaba.Sempre pensamos que o outro não sabe trabalhar em equipe e o atacamos.Mas, com esta ação revelamos que nós é que não sabemos trabalhar neste modelo.
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As organizações exercem uma grande pressão sobre os indivíduos que nelas estão em relações e estes também podem influenciar estas organizações. Cada organização tem sua cultura decorrente das lideranças e das interações das suas pessoas.
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Maria das Graças.                

Eu não aprovo cotas porque ela não resolve a questão séria entra as pessoas com relação as diferenças fenotípicas entre elas.Acredito nisto:
"Quando começarem a se ver de maneira diferente, os seres humanos passarão a ser tratados como indivíduos e não só como membros de uma categoria. É lamentável que essas instituições ainda agrupem as pessoas de forma estanque. Reconheço que produzem estatísticas válidas para a definição de determinadas políticas públicas, mas no futuro a forma de se categorizar as pessoas terá de sofrer mudanças. Se é que essas classificações serão tão importantes assim. " Alan Templeton.

Então poderíamos gastar mais tempo enfatizando conhecimentos disponíveis sobre as igualdades entre os indivíduos e reivindicar distribuição de renda e educação de qualidade para todos.Assim como saúde e segurança para todos, independente das características físicas..Sabemos que cotas é paliativo que reforça as diferenças.Um grande erro.

Porque eu acho que é mais interessante não se fixar muito em cotas e sim, se divulgar os conhecimentos:
https://www.ufmg.br/boletim/bol1212/pag5.html